德甲竞彩【基層動态】盛魯電廠:心理疏導法化解員工思想問題-山東能源集團内蒙古盛魯能化公司

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          【基層動态】盛魯電廠:心理疏導法化解員工思想問題
          2019年12月12日 通訊員:許琳娜 王 芳 

               本網鄂托克前旗訊 “我就是感覺自己還沒有掌握好,檢查設備運行狀況的時候,那個參數都要反複核對,操作的時候也總是比别人動作慢……”“我也是,以前都是模拟,現在上‘戰場’了,感覺自己壓力可大了……”這是什麼,吐槽大會、同事聊天?

          為一探究竟,筆者走進讨論現場,原來這是盛魯電廠正在進行的心裡疏導會。團員青年圍坐在一起,向支部書記、黨總支書記正在“倒苦水”,支部書記、黨總支書記成了傾聽者和心理疏導師,正在為員工一解憂愁。

          工作人員告訴筆者:日前,盛魯電廠已進入全面調試階段,進行兩年多理論、實操培訓的生産運行人員要真正走上工作崗位。這次心理疏導會,主要面對的就是生産一線的團員青年,目的就是化解大家的心結,确保每一位員工放下思想包袱,心情舒暢的投入工作。

          在心裡疏導過程中,公司為團員青年搭建了一個輕松的“聊天”環境,每一位團員與支部書記、黨總支書記暢所欲言,相互聽取意見、指出所關注的焦點、難點、存在的問題和不足以及對策建議。對員工“吐槽”中暴露的問題,黨支部、黨總支通過多種方式釋疑解惑,做好員工思想引導和管控。

          這也是該電廠員工思想教育的一個縮影。據了解,随着電廠項目的不斷推進,一線員工一方面要承受倒班、長期超負荷工作的壓力,還要面對與家人分離之苦。精神負擔重,負面、消極情緒随時會蔓延,傳統的說教遠遠不能解決員工種種不良情緒和心裡問題。為此,盛魯電廠多舉措開展員工思想教育工作,通過交流座談、個人思想對接、親情關懷等心裡疏導的方式,幫助員工釋放、緩解内心壓力和焦慮感。

          “我們在進行心裡疏導前都是提前通過‘望聞問切’了解和‘把脈’員工思想動态,然後針對不同的群體進行不同的思想教育,還通過各種人文關懷,讓員工感受到企業的溫度。”該電廠黨總支書記嶽公峰介紹說。

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